Il est crucial pour une structure de mettre à profit son capital humain en se dotant d’une politique RH adéquate. Nous verrons comment définir les fonctions et rôles de chacun des protagonistes de la fonction RH.
700 € HT
Dirigeants d'entreprises, DAF, DRH
Maitriser des outils de traitement de texte
Jour 1
Matin
Introduction
La fonction RH, son organisation et son rôle dans l’entreprise
• Positionnement de la fonction RH dans une organisation
Les fonctions et l’organisation du service RH
• Définir les rôles et missions de la fonction RH
Après midi
Mieux communiquer au quotidien et positionner les RH au centre de l’entreprise
• Le processus de communication interne et marketing RH
Les liens entre processus RH et stratégie d’entreprise
Jour 2
Matin
Les 5 Leviers pour optimiser sa politique RH
• Le processus de recrutement
• Le processus de GPEC : gestion et évaluation des performances et développement des compétences
Après midi
• Le processus de rémunération et la politique salariale
• Les relations sociales
• Santé et Qualité de vie au travail
Jour 1
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Introduction
La fonction RH, son organisation et son rôle dans l’entreprise
• Positionnement de la fonction RH dans une organisation
Les fonctions et l’organisation du service RH
• Définir les rôles et missions de la fonction RH
Après midi
Mieux communiquer au quotidien et positionner les RH au centre de l’entreprise
• Le processus de communication interne et marketing RH
Les liens entre processus RH et stratégie d’entreprise
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Les 5 Leviers pour optimiser sa politique RH
• Le processus de recrutement
• Le processus de GPEC : gestion et évaluation des performances et développement des compétences
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• Les relations sociales
• Santé et Qualité de vie au travail
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La fonction RH, son organisation et son rôle dans l’entreprise
• Positionnement de la fonction RH dans une organisation
Les fonctions et l’organisation du service RH
• Définir les rôles et missions de la fonction RH
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Mieux communiquer au quotidien et positionner les RH au centre de l’entreprise
• Le processus de communication interne et marketing RH
Les liens entre processus RH et stratégie d’entreprise
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Les 5 Leviers pour optimiser sa politique RH
• Le processus de recrutement
• Le processus de GPEC : gestion et évaluation des performances et développement des compétences
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