Formation
Construire sa promesse employeur

Matin

1- Introduction à la marque employeur et à la démarche Marketing RH

• Comprendre les enjeux RH actuels
• Identifier Les composantes de la marque employeur
• S’approprier la démarche marketing : Objectifs- diagnostic- stratégie- plans d’actions – mesure
• L’authenticité au coeur du dispositif
• Construire une stratégie avant de communiquer

2- Les étapes pour construire sa promesse employeur

Savoir analyser les actions et process RH en place pour construire sa promesse employeur

• Identifier ses objectifs principaux et les KPIs associés
• Définir l’identité de l’entreprise: raison d’être, culture et valeurs
• Réaliser l’inventaire des pratiques RH
• Identifier les avantages pour les candidats/ collaborateurs
• Utiliser le storytelling pour mettre en valeur sa promesse employeur

Après-midi :

3 – Comprendre les attentes des collaborateurs et candidats

Construire les bases d’une promesse employeur forte et efficace ne pourra l’être que si elle fait écho au vécu des collaborateurs

• Définir son î candidat avec ses attentes, objectifs, freins et frustrations
• Appréhender les outils pour mesurer l’expérience candidat et challenger sa promesse employeur
• Définir un plan d’action pour engager les salariés de son entreprise

4 – Communiquer, mesurer et pérenniser

Communiquer sur sa promesse employeur, outil pour répondre à ses enjeux de marque employeur (= objectifs fixés en début de formation)

• Définir les canaux de communication les plus pertinents selon la cible et réfléchir à des premières actions (Ambassadeurs, relations écoles, etc).
• Travailler ses offres d’emploi en y intégrant la promesse employeur
• Communiquer en interne sur la démarche et les ambitions
• Mettre en place un plan d’action à court et moyen termes pour pérenniser le travail initié durant la formation