Cette formation vous permet d’acquérir des connaissances sur le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Elle vous permettra de mettre en place les actions nécessaires avec votre entreprise.
350 € HT
RRH – DRH – Chargés de recrutement – Chasseurs de Tête – Responsables RSE ou Diversité – Nouvellement nommé « Référent Handicap » (obligatoire dans les entreprises de plus de 250 salariés) – DAF – Dirigeants – Directeur Commerciaux
Exercer un métier d'une fonction support.
Jour 1
Matin
S’approprier la notion de handicap et sa multiplicité
• Apport théorique : définition de la notion de handicap & typologie des handicaps
• Immersion dans le noir flash (avec masques occultants et exercices en binômes)
L’Obligation d’Emploi de TH, dont réforme 2020
RQTH
Pourquoi mettre en place une politique handicap volontariste et durable : les bénéfices
Après-midi
Sensibiliser, former, engager en interne
Recruter mieux et plus de TH
• Générer plus de candidatures TH
• Processus de recrutement adapté
• Intégration et fidélisation des TH
• Rôle du manager inclusif
Sous-traitance responsable
• Echange des bonnes pratiques et Q/R
Jour 1
Matin
S’approprier la notion de handicap et sa multiplicité
• Apport théorique : définition de la notion de handicap & typologie des handicaps
• Immersion dans le noir flash (avec masques occultants et exercices en binômes)
L’Obligation d’Emploi de TH, dont réforme 2020
RQTH
Pourquoi mettre en place une politique handicap volontariste et durable : les bénéfices
Après-midi
Sensibiliser, former, engager en interne
Recruter mieux et plus de TH
• Générer plus de candidatures TH
• Processus de recrutement adapté
• Intégration et fidélisation des TH
• Rôle du manager inclusif
Sous-traitance responsable
• Echange des bonnes pratiques et Q/R
Jour 1
Matin
S’approprier la notion de handicap et sa multiplicité
• Apport théorique : définition de la notion de handicap & typologie des handicaps
• Immersion dans le noir flash (avec masques occultants et exercices en binômes)
L’Obligation d’Emploi de TH, dont réforme 2020
RQTH
Pourquoi mettre en place une politique handicap volontariste et durable : les bénéfices
Après-midi
Sensibiliser, former, engager en interne
Recruter mieux et plus de TH
• Générer plus de candidatures TH
• Processus de recrutement adapté
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• Rôle du manager inclusif
Sous-traitance responsable
• Echange des bonnes pratiques et Q/R
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