Cette formation a pour but de vous apprendre à reconnaître les enjeux, responsabilités, et proposer des mesures préventives contre les violences sexuelles en entreprise, en impliquant le CSE et le référent.
350 € HT
Chef d'entreprise, Référent du harcèlement sexuel et toute personne ayant à gérer la lutte du harcèlement sexuel au sein de l'entreprise.
Maîtriser la langue française.
Jour 1
Matin
Cerner les différentes notions
• Présentation des enjeux
• Réflexions autour de la sémantique et de différentes situations dans le cadre du travail
• Atelier sur les stéréotypes, discriminations, les situations de harcèlements et les représentations sociales par rapport à ces différentes notions.
• Les différentes facettes du sexisme et les évolutions sociétales.
• Les évolutions du cadre légal par rapport à ces faits en milieu de travail.
Identifier les situations de harcèlement sexuel
• Les enjeux du harcèlement sexuel
• Cerner les limites entre harcèlement et drague
• Atelier pour distinguer ce qui relève ou pas du harcèlement sexuel en entreprise.
Après-midi
Les rôles du référent harcèlement
• En fonction de sa position dans la hiérarchie, comment prévenir ces situations
• Le rôle du CSE et du référent en lien avec les autres acteurs internes et externes de l’entreprise
• En fonction de sa position, comment alerter et agir face à une situation de harcèlement : les différentes pistes d’action
• Les outils pour la prévention : proposer et prioriser des mesures de prévention
• Les outils pour réagir : assister le salarié, procéder au recueil des faits, mener l’enquête, mener l’entretien, monter le dossier
Jour 1
Matin
Cerner les différentes notions
• Présentation des enjeux
• Réflexions autour de la sémantique et de différentes situations dans le cadre du travail
• Atelier sur les stéréotypes, discriminations, les situations de harcèlements et les représentations sociales par rapport à ces différentes notions.
• Les différentes facettes du sexisme et les évolutions sociétales.
• Les évolutions du cadre légal par rapport à ces faits en milieu de travail.
Identifier les situations de harcèlement sexuel
• Les enjeux du harcèlement sexuel
• Cerner les limites entre harcèlement et drague
• Atelier pour distinguer ce qui relève ou pas du harcèlement sexuel en entreprise.
Après-midi
Les rôles du référent harcèlement
• En fonction de sa position dans la hiérarchie, comment prévenir ces situations
• Le rôle du CSE et du référent en lien avec les autres acteurs internes et externes de l’entreprise
• En fonction de sa position, comment alerter et agir face à une situation de harcèlement : les différentes pistes d’action
• Les outils pour la prévention : proposer et prioriser des mesures de prévention
• Les outils pour réagir : assister le salarié, procéder au recueil des faits, mener l’enquête, mener l’entretien, monter le dossier
Jour 1
Matin
Cerner les différentes notions
• Présentation des enjeux
• Réflexions autour de la sémantique et de différentes situations dans le cadre du travail
• Atelier sur les stéréotypes, discriminations, les situations de harcèlements et les représentations sociales par rapport à ces différentes notions.
• Les différentes facettes du sexisme et les évolutions sociétales.
• Les évolutions du cadre légal par rapport à ces faits en milieu de travail.
Identifier les situations de harcèlement sexuel
• Les enjeux du harcèlement sexuel
• Cerner les limites entre harcèlement et drague
• Atelier pour distinguer ce qui relève ou pas du harcèlement sexuel en entreprise.
Après-midi
Les rôles du référent harcèlement
• En fonction de sa position dans la hiérarchie, comment prévenir ces situations
• Le rôle du CSE et du référent en lien avec les autres acteurs internes et externes de l’entreprise
• En fonction de sa position, comment alerter et agir face à une situation de harcèlement : les différentes pistes d’action
• Les outils pour la prévention : proposer et prioriser des mesures de prévention
• Les outils pour réagir : assister le salarié, procéder au recueil des faits, mener l’enquête, mener l’entretien, monter le dossier
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