Devenir formateur, c’est maîtriser des techniques et des méthodes pédagogiques précises, afin de partager son savoir et son savoir-faire. C’est aussi adopter la bonne posture, trouver le contact avec chaque participant, et générer une dynamique de groupe
1400 € HT
Professionnels en charge occasionnellement de la construction et de l'animation de formations à destination d'adultes ou souhaitant devenir un professionnel de la formation.
Maîtriser un logiciel de traitement de texte et un logiciel de présentation.
Jour 1
Matin
Définir le cadre légal de la formation professionnelle continue en France
• Identifier les obligations juridiques, comptables et fiscales actuelles
• Identifier les obligations administratives à chaque étape de l’activité́
o Déclaration d’activité́, règlement intérieur, obligations comptables et exonération de TVA, bilan pédagogique et financier, informations préalables, conventions, évaluation, attestations, etc.
• Produire les documents justificatifs associés (selon modèles fournis)
Après-midi
S’approprier le cahier des charges
• Préciser les objectifs concrets à atteindre
• Définir les conditions de réussite
• Délimiter les contenus nécessaires
Jour 2
Matin
Construire des programmes de formation
• Les règles à suivre
• Les objectifs de fin de formation
• Les modalités de la formation
• Le contenu de la formation
• Les moyens techniques
• Les moyens pédagogiques
Après-midi
Définir un déroulement bien adapté aux participants et aux objectifs visés
• Identifier les objectifs pédagogiques
• Situer les difficultés et bien positionner la progression
• S’approprier les principes de la pédagogie en formation d’adultes
o Comment les adultes apprennent-ils ?
o Facteurs facilitant la compréhension et la mémorisation
• Choisir les méthodes pédagogiques les mieux adaptées en fonction du public, des objectifs, de la durée et des contraintes
• Varier les techniques pédagogiques, afin de susciter l’intérêt, de faciliter la compréhension et la mémorisation
Jour 3
Matin
Élaborer les bons supports pédagogiques, pour le formateur et pour les participants
• Établir le déroulé de l’animation
• Concevoir les supports participants adaptés à leurs besoins :
o Diaporama, exercices, jeux pédagogiques…
Animer la formation avec aisance
• Bien se préparer
• Apprivoiser le trac
• Sécuriser les participants et susciter leur engagement
• Bien utiliser le non-verbal
• Gérer son temps de parole
• Utiliser avec fluidité les supports et matériels lors de l’animation
• Maîtriser l’animation des techniques de pédagogie active
Après-midi
Susciter une dynamique de groupe positive
• Permettre à chacun de trouver sa place dans le groupe
• Tenir compte de la dynamique de groupe
• Anticiper et gérer les situations difficiles en formation
Identifier les facteurs clés de succès pour réussir l’animation d’une action de formation
• Bien se préparer
• Organiser les lieux
Jour 4
Matin
Évaluer les acquis de formation
• Identifier les différents niveaux d’évaluation
• Mettre en place les évaluations individuelles et collectives
• Introduire des modalités ludiques d’évaluation
• S’appuyer sur les évaluations pour aider les participants à progresser
Après-midi
Gérer les aléas en formation
• Affiner le déroulé pédagogique et structurer en PLAN A/B
• Types de comportements en salles, comment les gérer
Jour 5
Matin
Une nouvelle diapo-idéologie
Créer des idées, pas des diapos
Créer des diagrammes
Après-midi
Afficher les données
Réfléchir comme un designer
Aménager les éléments
Jour 6
Matin
Utiliser les éléments visuels : arrière-plan, couleurs et textes
Utiliser les éléments visuels : les images
Créer du mouvement
Après-midi
Établir les modèles
Interagir avec les diapos
Les cinq règles d’or
Jour 1
Matin
Définir le cadre légal de la formation professionnelle continue en France
• Identifier les obligations juridiques, comptables et fiscales actuelles
• Identifier les obligations administratives à chaque étape de l’activité́
o Déclaration d’activité́, règlement intérieur, obligations comptables et exonération de TVA, bilan pédagogique et financier, informations préalables, conventions, évaluation, attestations, etc.
• Produire les documents justificatifs associés (selon modèles fournis)
Après-midi
S’approprier le cahier des charges
• Préciser les objectifs concrets à atteindre
• Définir les conditions de réussite
• Délimiter les contenus nécessaires
Jour 2
Matin
Construire des programmes de formation
• Les règles à suivre
• Les objectifs de fin de formation
• Les modalités de la formation
• Le contenu de la formation
• Les moyens techniques
• Les moyens pédagogiques
Après-midi
Définir un déroulement bien adapté aux participants et aux objectifs visés
• Identifier les objectifs pédagogiques
• Situer les difficultés et bien positionner la progression
• S’approprier les principes de la pédagogie en formation d’adultes
o Comment les adultes apprennent-ils ?
o Facteurs facilitant la compréhension et la mémorisation
• Choisir les méthodes pédagogiques les mieux adaptées en fonction du public, des objectifs, de la durée et des contraintes
• Varier les techniques pédagogiques, afin de susciter l’intérêt, de faciliter la compréhension et la mémorisation
Jour 3
Matin
Élaborer les bons supports pédagogiques, pour le formateur et pour les participants
• Établir le déroulé de l’animation
• Concevoir les supports participants adaptés à leurs besoins :
o Diaporama, exercices, jeux pédagogiques…
Animer la formation avec aisance
• Bien se préparer
• Apprivoiser le trac
• Sécuriser les participants et susciter leur engagement
• Bien utiliser le non-verbal
• Gérer son temps de parole
• Utiliser avec fluidité les supports et matériels lors de l’animation
• Maîtriser l’animation des techniques de pédagogie active
Après-midi
Susciter une dynamique de groupe positive
• Permettre à chacun de trouver sa place dans le groupe
• Tenir compte de la dynamique de groupe
• Anticiper et gérer les situations difficiles en formation
Identifier les facteurs clés de succès pour réussir l’animation d’une action de formation
• Bien se préparer
• Organiser les lieux
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Évaluer les acquis de formation
• Identifier les différents niveaux d’évaluation
• Mettre en place les évaluations individuelles et collectives
• Introduire des modalités ludiques d’évaluation
• S’appuyer sur les évaluations pour aider les participants à progresser
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Gérer les aléas en formation
• Affiner le déroulé pédagogique et structurer en PLAN A/B
• Types de comportements en salles, comment les gérer
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Utiliser les éléments visuels : les images
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• Identifier les obligations administratives à chaque étape de l’activité́
o Déclaration d’activité́, règlement intérieur, obligations comptables et exonération de TVA, bilan pédagogique et financier, informations préalables, conventions, évaluation, attestations, etc.
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• Définir les conditions de réussite
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• Les objectifs de fin de formation
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• Le contenu de la formation
• Les moyens techniques
• Les moyens pédagogiques
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• Identifier les objectifs pédagogiques
• Situer les difficultés et bien positionner la progression
• S’approprier les principes de la pédagogie en formation d’adultes
o Comment les adultes apprennent-ils ?
o Facteurs facilitant la compréhension et la mémorisation
• Choisir les méthodes pédagogiques les mieux adaptées en fonction du public, des objectifs, de la durée et des contraintes
• Varier les techniques pédagogiques, afin de susciter l’intérêt, de faciliter la compréhension et la mémorisation
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Élaborer les bons supports pédagogiques, pour le formateur et pour les participants
• Établir le déroulé de l’animation
• Concevoir les supports participants adaptés à leurs besoins :
o Diaporama, exercices, jeux pédagogiques…
Animer la formation avec aisance
• Bien se préparer
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• Sécuriser les participants et susciter leur engagement
• Bien utiliser le non-verbal
• Gérer son temps de parole
• Utiliser avec fluidité les supports et matériels lors de l’animation
• Maîtriser l’animation des techniques de pédagogie active
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Susciter une dynamique de groupe positive
• Permettre à chacun de trouver sa place dans le groupe
• Tenir compte de la dynamique de groupe
• Anticiper et gérer les situations difficiles en formation
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• Introduire des modalités ludiques d’évaluation
• S’appuyer sur les évaluations pour aider les participants à progresser
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• Affiner le déroulé pédagogique et structurer en PLAN A/B
• Types de comportements en salles, comment les gérer
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